Modèles de planning de travail : comparer les rotations
Comparez les cycles, les postes et les équipes des modèles proposés. Créez ensuite un calendrier de base sans inscription et vérifiez les paramètres de votre organisation.
Choisir un modèle de rotation
Consultez le cycle, la durée des postes, les équipes et l’organisation des 16 modèles. Choisissez un guide disponible ou ouvrez le modèle dans le générateur.
2-2-3 (Panama)
Cycle de 14 jours avec des postes de 12 heures. Les blocs de travail et de repos durent deux ou trois jours. Vérifiez les postes affichés pour votre équipe.
DuPont
Cycle de 28 jours avec des postes de 12 heures, jusqu’à quatre jours travaillés consécutifs et sept jours de repos en fin de cycle.
Pitman
Cycle de 14 jours avec des postes de 12 heures. Le préréglage conserve une équipe de jour ou de nuit ; l’alternance jour/nuit est une option séparée.
4 jours de travail, 4 de repos
Cycle de huit jours : quatre jours travaillés suivis de quatre jours de repos. Le modèle de base comporte deux équipes et des postes de 12 heures.
24/48 (pompiers)
Cycle de trois jours : 24 heures de service puis 48 heures de repos. Vérifiez les horaires et les règles de votre organisation.
48/96 (pompiers)
Cycle de six jours : deux journées de service de 24 heures suivies de quatre jours de repos.
Continental (3 postes)
Cycle de 28 jours avec des postes de huit heures. Le modèle alterne sept jours de jour, sept du soir, sept de nuit et sept de repos.
4 jours de travail, 2 de repos
Cycle de six jours avec quatre jours travaillés et deux jours de repos. Le préréglage utilise des postes de dix heures.
Planning Kelly
Cycle de neuf jours avec trois journées de service de 24 heures, séparées par du repos. L’équipe A termine par quatre jours de repos.
5-5-4
Cycle de 15 jours avec des postes de 12 heures. L’équipe A travaille cinq jours, prend deux repos, travaille cinq jours puis prend trois repos.
DDNNOO
Cycle de six jours : deux postes de jour, deux postes de nuit et deux jours de repos, avec des postes de 12 heures.
3-2-2-3 (Southern Swing)
Le préréglage Southern Swing suit 28 jours : sept postes de jour, sept de nuit, sept du soir et sept repos, avec des postes de huit heures.
7 jours de travail, 7 de repos
Cycle de 14 jours, 2 équipes, postes de 12 heures
3 jours de travail, 3 de repos
Cycle de 6 jours, 2 équipes, postes de 12 heures
Postes de jour fixes
Cycle de 7 jours, 1 équipe, postes de 8 heures
Postes de nuit fixes
Cycle de 7 jours, 1 équipe, postes de 8 heures
Comparer les modèles de rotation
Comparez la durée des cycles et des postes, le nombre d’équipes et la répartition du travail et du repos.
| Modèle | Cycle | Poste | Équipes | Organisation du cycle |
|---|---|---|---|---|
| 2-2-3 (Panama) | 14 jours | 12 h | 4 | Blocs de deux et trois jours |
| DuPont | 28 jours | 12 h | 4 | Repos de sept jours par cycle |
| Pitman | 14 jours | 12 h | 4 | Équipes de jour ou de nuit dans le modèle de base |
| 4 jours de travail, 4 de repos | 8 jours | 12 h | 2 | Alternance régulière de blocs de quatre jours |
| 24/48 (pompiers) | 3 jours | 24 h | 3 | Service de 24 heures dans le modèle |
| 48/96 (pompiers) | 6 jours | 24 h | 3 | Deux journées de service puis quatre repos |
| Continental (3 postes) | 28 jours | 8 h | 4 | Trois types de postes de huit heures |
| 4 jours de travail, 2 de repos | 6 jours | 10 h | 3 | Blocs de quatre jours travaillés et deux repos |
| Planning Kelly | 9 jours | 24 h | 3 | Service de 24 heures avec repos intercalé |
| 5-5-4 | 15 jours | 12 h | 3 | Séquences de cinq jours dans le modèle fourni |
| DDNNOO | 6 jours | 12 h | 3 | Jour, nuit et repos sur six jours |
| 3-2-2-3 (Southern Swing) | 28 jours | 8 h | 4 | Trois types de postes sur 28 jours |
| 7 jours de travail, 7 de repos | 14 jours | 12 h | 2 | Fixe dans le modèle de base |
| 3 jours de travail, 3 de repos | 6 jours | 12 h | 2 | Fixe dans le modèle de base |
| Postes de jour fixes | 7 jours | 8 h | 1 | Fixe dans le modèle de base |
| Postes de nuit fixes | 7 jours | 8 h | 1 | Fixe dans le modèle de base |
Comment choisir une rotation
Définir les besoins de couverture
Précisez les heures à couvrir, les compétences et les effectifs nécessaires. Vérifiez chaque date : le nombre d’équipes d’un modèle ne garantit pas, à lui seul, une couverture continue.
Distinguer les équipes et les personnes
Une équipe représente une position dans la rotation. Les modèles de base comportent une à quatre équipes ; leurs effectifs et les remplacements restent à organiser séparément.
Examiner les horaires réels
Comparez les durées des postes, les nuits, les repos, les transmissions et les déplacements. Le modèle affiche une séquence ; il ne valide pas les règles ou la prévention propres à votre organisation.
Vérifier un calendrier d’essai
Choisissez votre équipe et une date de référence. Comparez plusieurs dates connues, les changements de mois et les options activées avant de diffuser le calendrier.
Questions sur les modèles de rotation
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L’outil propose 16 modèles de rotation et un mode personnalisé. Cette page compare les 16 modèles. Un guide est proposé lorsqu’une page française vérifiée est disponible ; sinon, le lien ouvre le modèle dans le générateur.
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Choisissez le cycle qui correspond à votre organisation réelle. Comparez la durée du cycle, les postes, les repos, les horaires et les équipes. Un exemple de métier ne signifie pas qu’une rotation est obligatoire pour cette profession.
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Les heures du cycle résultent des postes et de leur durée. La paie dépend aussi des pauses, des taux, des majorations et des règles applicables. Une moyenne hebdomadaire ne détermine pas à elle seule les heures supplémentaires.
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Vérifiez chaque date et chaque plage horaire, ainsi que les effectifs et les compétences nécessaires. Le nombre d’équipes ne garantit pas à lui seul une couverture suffisante, notamment après des absences ou des modifications.
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Vous pouvez ajuster les paramètres proposés et utiliser le mode personnalisé. Vérifiez ensuite le calendrier complet : un nom de modèle identique ne garantit pas des horaires ou des options identiques.